爱，越分享越多

前两天老谭参加了一届团队领导力训练营，以下是此次训练营的收获和分享，一些话已经在不同地方对不同人说过了，在此用文字留存共享。

当在一天老板找到我们给我们讲了很多她参加这种培训的感受，非常强烈的希望我们去参加那个训练营的时候，有点心动，因为想到这是一份学习的机会，但同时又纠结了，因为培训之前原计划是打算回学校陪小妹的，然后也在怀疑，在学校的时候也参加了不少讲座，包括俞敏洪李开复之类的演讲，听的时候热血沸腾，听过就过了，而此次培训的宣传资料我在网上甚至查不到任何相关信息，那么这次培训又能给我带来多少帮助呢，犹豫归犹豫，当看到几位表示不想去的同事被她找去聊了很久后，我看到了她的决心，找借口拒绝还不如勇敢的去尝试呢。现在总算理解到了她的苦心吧，谢谢您，万姐！

先让我自作聪明，揣测下刘天智老师整个培训的思路吧，训练开始前，简短的一份交流，主要目的是让我们开放自己的心态，主动去进入这个课堂。接下来的一些环节都是围绕“开放、团队、信任、责任、感恩、共赢”来展开的。不得不佩服，我认为老师他很最擅长为我们设置了一个开放的平台，大家在里面觉得很安全，可以畅所欲言的分享自己的一些经历，分享从经历中得到的收获，所以应了他最后说的，真正让我们成长的，我们要感谢的不是别人而是我们自己。非常惭愧，因为老谭人生经历还不够，不能分享太多，也不能给其他家人带去触动人心的案例。

分享一，与人交往，真诚为主，只有这样才能真正打动别人，得到别人真实的回应。只有真诚的交往才能长远。

分享二，人是自我的，遇到问题不是要以自我为中心，而是应该从自我入手，不要总去埋怨客观，去埋怨别人做了什么，先想想自己做过什么。拓展：爱人不亲反其仁，很多时候自己也在抱怨，我明明对他们很好的，他们怎么感受不了我的爱呢。反思一下，我是否真的爱他们，我的爱是否带有目的，我为什么要如此重视他们的感受呢？

分享三，关于信任，互相需要信任，两者交往，其实我们不是在去考虑是否能信任别人，归根结底而是在考虑是否信任自己。拓展：要想获得别人的信任，您也要释放信息，您值得让他信任他自己能够信任你。

分享四，关于感恩，铭记别人的好，不要觉得别人为您做的某些事就是他应该做的，感恩应该当作日常生活中的一个练习来做，不要让感动被时间淡却。拓展：爱，也需要明确表达出来。

分享五，赢在天下，您到底在赢什么？你在证明自己的同时，你是否忽略了其他人的感受；在你成功的路上，是否拉上其他人做了你的垫脚石；您是否有因为自己的高傲而让其他人难堪；您是否感觉到本可以无话不谈的好朋友，现在无话可说。不要求您从此就不求进取，不要求您抛弃一切，只希望你在赢的时候不要忽视了身边的人。拓展：输了你，赢了天下又如何？

分享六，关于分享，不要用自己的感受去要求别人，这样反而会让其觉得两者之间增加隔阂，应该用自己的行动来感染。正如2天前培训完了急于和小妹分享收获，想给她提些意见的时候，她不但不乐意，心里在想，不就培训了2天么，有什么资格来教训我。拓展：你能改变最好，不能改变我也会学会包容你的。

分享七，关于责任，有时候，某件事某个职位，没有报酬，没有名誉。坚持到底的正是一份责任。

分享八，关于付出，总有人会付出，取决于他是否愿意，一旦愿意，付出是不计较回报的。

分享九，关于爱，分享得越多，收获得越多…