前两天老谭参加了一届团队领导力训练营,以下是此次训练营的收获和分享,一些话已经在不同地方对不同人说过了,在此用文字留存共享。

当在一天老板找到我们给我们讲了很多她参加这种培训的感受,非常强烈的希望我们去参加那个训练营的时候,有点心动,因为想到这是一份学习的机会,但同时又纠结了,因为培训之前原计划是打算回学校陪小妹的,然后也在怀疑,在学校的时候也参加了不少讲座,包括俞敏洪李开复之类的演讲,听的时候热血沸腾,听过就过了,而此次培训的宣传资料我在网上甚至查不到任何相关信息,那么这次培训又能给我带来多少帮助呢,犹豫归犹豫,当看到几位表示不想去的同事被她找去聊了很久后,我看到了她的决心,找借口拒绝还不如勇敢的去尝试呢。现在总算理解到了她的苦心吧,谢谢您,万姐!

先让我自作聪明,揣测下刘天智老师整个培训的思路吧,训练开始前,简短的一份交流,主要目的是让我们开放自己的心态,主动去进入这个课堂。接下来的一些环节都是围绕“开放、团队、信任、责任、感恩、共赢”来展开的。不得不佩服,我认为老师他很最擅长为我们设置了一个开放的平台,大家在里面觉得很安全,可以畅所欲言的分享自己的一些经历,分享从经历中得到的收获,所以应了他最后说的,真正让我们成长的,我们要感谢的不是别人而是我们自己。非常惭愧,因为老谭人生经历还不够,不能分享太多,也不能给其他家人带去触动人心的案例。

分享一,与人交往,真诚为主,只有这样才能真正打动别人,得到别人真实的回应。只有真诚的交往才能长远。

分享二,人是自我的,遇到问题不是要以自我为中心,而是应该从自我入手,不要总去埋怨客观,去埋怨别人做了什么,先想想自己做过什么。拓展:爱人不亲反其仁,很多时候自己也在抱怨,我明明对他们很好的,他们怎么感受不了我的爱呢。反思一下,我是否真的爱他们,我的爱是否带有目的,我为什么要如此重视他们的感受呢?

分享三,关于信任,互相需要信任,两者交往,其实我们不是在去考虑是否能信任别人,归根结底而是在考虑是否信任自己。拓展:要想获得别人的信任,您也要释放信息,您值得让他信任他自己能够信任你。

分享四,关于感恩,铭记别人的好,不要觉得别人为您做的某些事就是他应该做的,感恩应该当作日常生活中的一个练习来做,不要让感动被时间淡却。拓展:爱,也需要明确表达出来。

分享五,赢在天下,您到底在赢什么?你在证明自己的同时,你是否忽略了其他人的感受;在你成功的路上,是否拉上其他人做了你的垫脚石;您是否有因为自己的高傲而让其他人难堪;您是否感觉到本可以无话不谈的好朋友,现在无话可说。不要求您从此就不求进取,不要求您抛弃一切,只希望你在赢的时候不要忽视了身边的人。拓展:输了你,赢了天下又如何?

分享六,关于分享,不要用自己的感受去要求别人,这样反而会让其觉得两者之间增加隔阂,应该用自己的行动来感染。正如2天前培训完了急于和小妹分享收获,想给她提些意见的时候,她不但不乐意,心里在想,不就培训了2天么,有什么资格来教训我。拓展:你能改变最好,不能改变我也会学会包容你的。

分享七,关于责任,有时候,某件事某个职位,没有报酬,没有名誉。坚持到底的正是一份责任。

分享八,关于付出,总有人会付出,取决于他是否愿意,一旦愿意,付出是不计较回报的。

分享九,关于爱,分享得越多,收获得越多…